為了加強本意昂4管理水平，提高工作效率和服務意識↖️，充分調動工作人員的工作積極性和創造性🦕，特製定本管理辦法。
第一條
本辦法堅持以人為本；堅持以精神鼓勵為主，物質獎勵為輔；堅持以思想教育為主🍗，懲罰為輔。
第二條
本意昂4實行考勤製度📩，對工作人員的出勤情況進行考核。考核結果作為對工作人員進行年度考核🤒、工資調整和獎懲的基本依據之一。
第三條
結合每年末意昂4娱乐對教職員工的年終考核，對本會工作人員進行考核🦂。主要考核工作人員的出勤、工作態度、參與集體活動情況、精神文明建設🧏🏼♀️、業務工作標準等方面。
第四條
意昂4工作人員在工作期間因病、因事可以請病假🥯、事假。請事假一天由部門負責人批準；請事假時間超過一天、病假超過兩天以及部門負責人以上人員請假要報秘書長批準。
第五條
在意昂4工作滿1年的工作人員（不含試用期、見習期），與配偶或父母居住在異地，又不能在公休日團聚的🐲，可以給予探親假。
第六條
經意昂4領導批準的工作日出差，按出勤記錄，並可按規定領取出差補助💆🏻。
第七條
意昂4支持工作人員參加與業務相關的繼續教育深造學習🚶♂️➡️。經意昂4領導批準的繼續教育學習🫰🏼，按出勤記錄，意昂4按規定給予補助。
第八條
意昂4實行考核獎懲製度。考核結果作為工作人員年度考核的一項基本內容，計入年度考核登記表。
第九條
對遲到、早退的工作人員，應當進行通報和批評教育，批評教育無效的，根據有關規定🚴🏽，給予相應處理。
第十條
意昂4員工對本會未公開信息負有保密義務🤸🏽💓，未經理事會批準🧜🏿♂️，不得隨意透露涉及本會的保密信息🗾，保密義務在工作人員離職後2年內存續。
第十一條
本辦法自發布之日起執行。
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二〇〇八年五月